做一个与时俱进，拥抱变化，乐于分享的人。

与时俱进，就是要不断的学习，不断的学习新的知识。做一个与最新的科学知识技术接轨的人，不会用先进工具的人，那一定是会被淘汰的人，历史上的拿破仑，不使用蒸汽机，结果被武装蒸汽机的英国海军打败。

开放的人，就是要接纳新的力量，接纳的人

梁山的王伦为担心，新加入梁山的林冲武功比他高，他不能控制，导致和林冲共事不同心。晁盖一帮人投靠梁山，王伦担心晁盖们的势力比他大，会把他这个山寨大王代替，丢掉整个梁山的地盘，所以拒绝接纳，王伦也因此被林冲所杀。历史规律是要壮大自己的力量，个人力量是写作能力、说话能力、经营能力、管理能力、销售能力、人际关系能力、专业能力、远见力、包容力，这些能力协调发展，只有这样多元化提高自己的力量，才能让自己的成长壮大。

自己的公司壮大，就需要引入人才，引入公司各方面都有专长的人才，引入能人，更要放手放心让他们干，有的薪酬，激励人才的活力，当这些都强大了，公司就强大了。

只有壮大自己的价值，才配拥有更多的资源，才会支配更大的力量，当我们不具备这种能力的时候，我们只能自己韬光养晦，刻苦练习，没有其他的办法。甚至应该像乔布斯从老大的位置让下来，应该像比尔盖茨，他就从老大的位置上，让出来，让更能干的人鲍莫尔，贾拉德他们来做CEO。

越来越强大，市值越来越高的微软

拥抱变化要认清现实的情况，做瞬速的反应当机立断，从力所能及的细节入手。

什么是拥抱变化呢？百度公司错失了移动互联网这一波浪潮的发展机会，现在宣布退出移动互联网的竞争，维持现有竞争力业务的现状，砍掉糯米网等O2O项目，砍掉医院app，把所有的财力人力资源，都投入到人工智能领域，从微软公司挖来人工智能的帅才陆琪，专注于人工智能，开发出百度秘书，无人驾驶汽车等项目，为下一代的战争准备弹药积累优势。

接纳新的人的时候，我们每个人都有绕过介绍人，直接和对方沟通，提升效率的欲望或需求，这是每个人都有的，这是人的本性，所以，我们应该，正确的认识，跳过中间人的这种情况，因为我们每个人都会干这样的事情，因为这样的事情也是符合提高事情效率的科学规律的，也是符合人性的。

虽然双方直接发生了业务关系，交了朋友做了兄弟，虽然我的重要性会下降，但是他心里欠我的情，他的心理账是有的，同时，他也会是作为我新的资源，壮大我力量，就比如说，万盛张元把我介绍过去，通过这次合作，认识了谢武文，青聪，王哥等等。这一次我到成都这边有投资的机会，我也把他约起一起做，每次让他们直接交流，提高了效率，同时，也为我们下下一次合作与发展积累了人脉资源。

他进来以后，更有把问题解决好的主观能动性，因此我觉得把他叫进来，会对我们更好一点，

张杰把陈健介绍给我认识。我们做了很好的朋友。找陈建的事情，我直接和陈建联系，和陈建合作提升了我的实力，同时也是张杰的资源，他以后有需要我的地方，我又能帮他，所以人和人多联系，通过自己的点，发散出去，为朋友们创造连接更大的节点，这样才能让我们的人脉更广，让我们的资源跟丰富。

通过学习、接纳、分享这样三步就能做到成为一个与时俱进，拥抱变化的人，不断进取的人。