“当我失去昂扬的斗志，当我感觉不到成长时，自己感觉像一个行尸走肉。我会思索自己的核心竞争力在哪。”

“想啥呢，平台成长了，个人也就成长了啊。明年我要把我们平台带上市。”

“我要把我们公司带到全国行业第三，产值2亿。”

没想到，另一兄弟竟然和自己在同一时间选择了离职。以上是他和总经理以及董事长的三句话。

说实话，我们公司算是氛围特别好的一个企业，作为一家专业咨询单位，制度开明，团队之间几乎没有办公室政治，也没有明显的上下级关系。

但是，就像上面那三句话一样，90后、70后与60后之间的代际观念的差异产生了碰撞。三种价值观的理解无所谓对错，但都是个人价值观、世界观的反映。与此同时，我们每个人都打上了时代的烙印。

我们90后注重成长，其实对薪资倒不是第一考虑要素，我们注重打造自己的核心竞争力，是价值追求。在高度压力的社会下，90后有着很强的危机意识，也更加注重当下和未来的希望，渴望自己的成就感，渴望实现自我的价值。一旦成长感被压制，会有很强的焦虑感。

而70后的总经理，伴随着改革开放而成长，历经商海浮沉，一切是以现实利益出发的。从商业本质上讲，这才是真实的社会业态。

最后，60后的董事长则有着更高的格局，有着毛时代的理想主义情怀以及超强的魄力，这是一种蓝图追求。

三种观点，各有着自己的取向。但有点特别重要，无论你选择哪个取向，一定要有更加细致、认真、理性的思考，以一种更加成熟的心智模式来应对自己的职业与这个世界。