今天，有个关系特好的姐们，在单位受了委屈！单位最近很忙，要忙着迎接检查，搜集、整理资料的事落到了两个部门上，其中一个部门，主任带着俩人有事一起商量解决，互帮互助；另一个部门被部门领导分配不同的人物，

原本说5个人的工作，档案室材料，四面的大柜子，由上到下有6层，大约2000多本档案盒子，由于别人都有一摊活，部门领导让她一个5个月的孕妇，自己一人完成！

她和部门领导大吵一架，理由就是干不了，不把她当孕妇看！我今天和大家聊的就是该不该去找领导诉苦的事！

相信很多人遇见这类事，都会很气愤！找到领导，把工作的顺心说出来，站在自己的立场上理直气壮，1.我都怀孕了，部门领导还不照顾我。2.安排不合理，明明说是5个人的事，我自己一个人干，有事我自己兜着，没事，5个人的功劳。3.眼泪一把，鼻涕一把的说自己工作的不顺心，不开心。4.这个工作不行我不干了，啥也不管了。

理智的人也有，遇见这事后，自己就当什么事也没发生，不和别人说，也不让领导知道。1.觉得没有必要让领导知道，我不当越级告状的小人。2.事情发泄完，自己觉得没事了，我该说的，该做的都解决完了，没必要让领导知道。3.领导知道就知道，反正我有理，我不怕领导找谈话。4.怕找领导诉苦，领导说自己不顾大局，怕更生气，反被训。

难道你不说，领导就不知道发生什么事了吗？总有爱说话，爱议论的人拿这当饭后的点心嚼嚼，传到领导那，领导说不定听的是哪个版本？有心人故意的误倒，就会在领导心里留下不好的印象！例如：借怀孕了不干活，领导分配不下任务，别人都能干，就他干不了......

所以我的意见是，工作中的事得和领导诉苦，可是我们诉的是什么？怎么诉苦？1.先说自己今天做了一件错事。2.自己说话没经过思考，直接和领导撞一起了，吵了起来。3.因为部门领导安排的是大事，还有时间限制，怕在规定时间完成不了、完成不好，着急了，才导致的这件事的发生！4.自己工作经验少，虽然怀孕了，也想帮忙分担任务，却因为上上下下不安全，再自己身体原因给单位添麻烦，才导致不理智的自己。5.自己的尽力改掉遇事着急的脾气，领导安排任务分工也是为了单位。

你想想你的领导听见你在自我批评，知道自己有问题，她还会盯着你吗？她会给你找个台阶安慰你，你想要的目的让领导知道你累、你苦的目的达成了，是不是效果能好点！我知道她下午去单位取材料很巧的碰见领导，就按这样的方法说自己不对，自己不好，自己不聪明，自己着急......领导知道了，也自然会考虑到部门领导分工有问题。

这是我第一次思考这类的事情，曾经的我，是第二种人，不诉苦，觉得没必要，没有什么可说的，自以为自己挺优秀，其实你得知道领导需要什么样的人！仅此而已！