怎样从低水平勤奋到精准努力？

1、学会战略性目标管理

八小时内的工作，如果你加班十小时完成那就是在自降身价，如果你用四小时完成，那你就提高了一倍身价。

大多数人的职场努力只不过是在“自降身价”。

你的工资不是按工作量来算的。你的“努力”更加不是公司给你升职的理由。”

2、只有结果才能创造价值。

正确的努力方式需要结果导向，让市场来决定自己的价值，根据市场的需求而变化，提高自己，以后才有能力应对各种变化。

勤奋和努力是职场最大的谎言。

某件事情完成得出色，往往会通过奖金鼓励。如果获得了升职加薪的机会，那说明企业在长期的规划很认可这个人。

想要在工作中得到升职加薪的机会，最重要的不仅是把工作出色地完成，而是在做的过程中如何与老板和其他同事进行互动。学会调用身边的资源和其他人的积极性，一同完成这项工作，做事圆滑游刃有余，才能有更多升职加薪的机会。

勤奋和努力是职场最大的谎言，它只是一个正能量的过程，并不是解决问题的办法。

一个人再积极，再勤奋，有再多的正能量，如果努力的方向不对，做的再多都没有什么用。

从现在开始，当你学会把努力放在刀刃上，离升职加薪也就不远了。

运用战略性目标管理，达成关键性指标和成果，这样就能摆脱低水平勤奋让你的努力精准有效事半功倍。