何为成长？个人觉得成长是：跌倒时的疼痛；逆境中的乏力感以及山峰到低谷时的恐慌和无力。

        16年我刚毕业进入单位工作时，我们工序12个人，12个人虽然不多，但形形色色：我们的工资和产量挂钩的，基本没有人真正地教你怎么干，因为每个月的产能一共就那么多，教会了你，你会分产能，也就意味着他们拿的钱会变少；说实话我的命真的还可以碰到了一个好师傅，他真的是有什么教我什么，他干的是做实验验证硅片观察硅片有无缺陷，这份工作我三天就学会了，而且能独立顶岗，假如我一开始没遇到他，可以说我不会被留下会被排挤走；半年的试用期除了刚进来单位时：我师傅真正地教我东西，我学了验证硅片是否有无缺陷外，工序长安排的另外几个老师傅带我也没有真正地教我，这帮老师傅为了自己的利益可以牺牲他人的利益及公司的利益，我的内心是很愤怒的。半年的试用期基本都是在干杂活，我为了让自己能力增长一些，以及钱多拿一些，周末的双休变单休，我都让自己加班一天，工作日的下午17:00下班延长至19:00，学艺不如偷艺，试用期半年过后我会干三份工作，干了2-3年的老师傅只会两份工作；试用期结束后我也开始记产量拿绩效工资，但即使我是12个人里面工作最努力加班时间最长的人，连续3个月我的绩效也是倒数第一，我和工序长的矛盾就此爆发，我去找了副部长要求换岗，最终调到了一份技术员的工作。总结这次教训：年轻气盛，做事太冲动，说话时不注意方式、方法得罪了一些人；不撞得头破血流不知道疼痛，人只有在跌倒、失利时才会成长。

        矛盾点是我干活多产量少，却有人干活少产量多，真正的问题点并不是我产量少，而是平时说话、做事的方式方法有问题得罪了一些人，所以我改善点不应该是多干活和加班，而是改善平时的言行举止；当正直的人看透了一些事情的实质，而不说透，改善自己的失利点才算成长了一点。