从11月21号开始找工作，现在已经过去一周多了，新工作还没有着落。恰好朋友中午打电话，说他面试上了一个岗位，工作内容、薪资福利、工作环境、上班地点都非常不错，我一边祝福他，一边反思自己。

回顾总结了最近找工作的经历，发现有很多不足的地方。第一、简历没有对症下药。因为编写一份简历，费时又费力，所以在投简历的时候，明明知道简历与岗位只有70%～80%的匹配度，未对简历还是直接将简历投了过去，怀着万一他们看上我了的心态等待面试通知。第二、没有找到正确的渠道，简历投递的主要渠道是猎聘网、前程无忧和智联，这几个网站的简历查看率都非常的低，邀请面试的就更少了，这样找工作的时间被拉长了，也影响了我的信心。第三、低不成高不就。小公司待遇不好的公司不想去，大公司高薪的看不上我，就这么尴尬的坚持着。

面对这些问题，我立刻做出了策略的调整和优化。先通过定位和期望值固定，解决低不成高不就的问题。我再次系统的梳理了我的优势、劣势、职业方向及对新工作的要求，确定了我想要从事的岗位是偏数据的产品或者用户运营；月薪要求7K+，福利要求五险一金、周末双休；工作地点最好是渝北区，离家坐车抵达时间不超过1小时；新公司要求是150人以上或者是上市公司。其次，根据我对新工作的要求，从主流的招聘网，如：猎聘、前程无忧上搜索匹配的岗位，重点说下拉勾，之前一直知道拉勾是专做互联网招聘的，但是用习惯了前程无忧，一直没有宠幸拉勾，不料51的查看率是在太低了，就把拉勾也纳入我的简历投递渠道了。从这些满足条件的岗位中，选出最心仪的top3，根据他们的岗位职责和要求，对简历做修改，为其量身定制，提高匹配度，以争取更多的面试机会。每天写3份简历，我既不会感到很烦躁，也能保证质量，所以先选择的top3，以此类推，每天写3份，直到找到满意的工作。最后，因为猎聘和51反馈率低，我要投的岗位确定，定制简历也是完成了的，我通过百度搜索，用招聘岗位+公司名称为关键词，搜索出所有挂有该岗位招聘的网站，选择了搜索排名前5，都把简历投了过去。

结果还是很OK的，今天共投递了3个岗位，下午收到2个岗位的面试邀请。