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最近在热播的电视剧《猎场》吸引了不少眼球。那些年薪百万，被猎头追逐的职业经理人，也引得无数人羡慕不已。

其实百万年薪不是梦，薪水五年翻五倍，你也可以的。

我的职业就是猎头，在我身边就这样两个候选人把自己的薪水五年翻了五倍，也引起了我的好奇。因此我特意约过来做了访谈和深入研究。

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案例一、唐先生

34岁，房地产百强前三强成本总监，年薪80万。

1983年生，成本专业技术男。2012年前，先后在本地大型施工企业和房地产开发公司任成本经理，2013年被猎头推荐进入房地产全国百强企业年薪18万，此后跳槽2家地产百强企业，任职成本总监，到2017年最近一家企业给出年薪80万已经入职，5年收入翻4倍。

案例二、姜先生

38岁，房地产前三项目总经理，年薪100万以上。

1979年生，美术专业毕业后先进入房地产营销策划代理公司，后进入百强房地产公司任营销经理年薪20万，因体制问题升职无望，2013年猎头推荐今日另一家高速成长期的地产百强公司任分公司营销总监，后升职为区域营销总监，升副总后又负责投资拓展拿地等参与投资决策，后又任职项目总经理，独立负责100万以上建筑面积项目从前期设计开发到成本管理、工程管理、营销策划等全面管理。完成该项目后最近被另一家房地产前三强企业挖走任项目总，年薪100万还另有项目跟投等分红。

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我在12年前后分别认识他们，一路见证了他们的成长，他们是如何在五年时间里实现高速成长，收入翻倍的呢？

经过和他们多次交流，分析总结情况如下：

1、多问几个为什么？

乔布斯21岁创业，25岁成为亿万富翁。

当时有人问他这么年轻，在没有任何商业经验的情况下，为何能获得如此巨大的成功？

乔布斯的回答很巧妙。他从相反的角度，从同僚失败的原因上去回答了这个问题。

“在生意场多年，我发现一个现象。

我做事前总问为什么？可得到的答案，永远是：我们向来这样做。

没有人反思为什么这么做。”

乔布斯成功的秘诀就是多问几个为什么？竟然这么简单!

多问为什么，这个道理很多人都知道。可真正这样做的人少之又少。而唐先生和江先生正是这样的人。

例如，公司为什么不允许迟到？如果能保证每天不迟到，并且精力充沛会怎么样呢？高管为什么可以不用考勤打卡呢？

别告诉我那就是个制度。当你能找到真正本质的原因时，你就已经和从前不同了。

2、把一件事情做三遍，工作一年获得三年经验。

拳王阿里在一次采访中说到他成功的秘诀：每次在比赛前，都会把比赛过程在脑子里预演一遍，就像在脑子里放电影一样，每一个动作，每一个细节都清清楚楚，结果比赛也往往和他预设的一样，对手可能就在几分钟内被打倒。

这个方法，其实和军事上沙盘预演是一个道理，但真的有效。

认真做一件事情，其实需要三个步骤：计划，执行，复盘。

所谓的计划，实质上就是一种预演。根据目标安排实施的步骤，推演可能遇见的困难，不同情况下会出现何种变化等等，这就是一个预演的过程。

只是很少人会在每次计划具体执行过程中多次反复在头脑中进行预演，所以计划的效力上就打了很多折扣。

执行的过程大家都是一样。但是因为对计划的熟悉程度和有无预演，也会导致执行的结果出现很大差异。拳王阿里的行为就是很好的例证。

复盘，最早是围棋上的一个概念。每当棋手下完一盘棋下完以后，都会把当初的棋局从头再走过一遍，分析每一步是否还有其他的更好的选择，或者发现当初的失误在哪里，这就是围棋上一直在用的提升棋力的训练方法复盘。柳传志第一次将复盘这个概念引入了企业管理中，带领联想取得了辉煌的成就。

我们绝大多数人一件事情做完，也就完事儿了。除非取得了重大的成果或者出现了重大失误，才会认真的去检视整个过程，做出总结。

然而工作生活中这样的事情又有多少呢？我们工作生活中90%以上的事情都是重复性的，对于绝大多数人来说都可以是习惯性的行为，类似于自动驾驶。所以在工作中就难免出现，把一个经验用了十年还沾沾自喜的情况，等到发现经验不灵的时候为时已晚。

古语说：“苟日新，日日新，又日新”。为学日益是我们保持进步的基本前提。

像唐先生和姜先生一样，把工作和生活中的重要事情、关键事情，预演一遍，执行一遍，再复盘一遍，相当于把一件事情做了三遍。当然会比只做一遍执行的人进步和成长大得多!

3、利用系统放大个人努力

唐先生和姜先生的成功和他们的个人努力是分不开的。

但是在我和他们交流的过程中，我们共同的认识是：好的系统和平台可以放大个人的努力。

比如，唐先生和姜先生的高速成长，都是在2013年进入房地产百强中高速成长的发展型企业以后。这一类的企业在管理上有标准的精细化的流程。这个流程带领他们在短时间快速的掌握了工作的关键技能和核心技能，再加上他们，把一件事情做三遍，就实现了三年获得十年经验的成长。

同时，这种高速成长快速扩张的企业内部给他们提供了职业上升的快速通道和机会，使职位和能力在短期内迅速提升。

另外这种企业的品牌含金量，无形中也提升了他们的身价，让他们在二次跳槽中的价值得以兑现，所以才能实现五年收入翻五倍。

系统对个人能力的放大，无处不在。

例如一个人的嗓门再大，声音总是有限的，但拿个高音喇叭就可以聚集几百人，如果在把声音放到广播上，电视上去，那么能影响到的人就会数以万计，数以亿计。

这就是系统平台放大的能量。

当你把简历交给猎头的时候，就等于免费给自己雇用了一个职业规划师和获取事业发展新机会的平台，这也是一种对潜在能力的放大和机会获取。

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怎么样，5年收入翻5倍的秘诀，你学会了吗？

只要科学地励志，你也可以的。