这周樊老师布置的作业是有关知识分类的自我见解，对于这个话题我并没有多少研究，但觉得这个话题很有意思并具有启发性，尝试着总结一下自己的一些经验。

      结合自己在工作中的体会，我自己觉得知识分类可以分为：招式、秘籍和心法三类。

       首先是招式，招式就是那些有情境的知识或案例。我是学理工科出身的，从事的却是HR的工作，刚开始我是很迷茫，觉得自己一无所知，因为要应付工作，所以我特别注意向身边的人学习。我还记得在我在操作第一个独立承担的工作时，当时因为事发突然，我照着交结工作的同事的话，一字一句的执行，并把他之前做的相关表格、流程、PPT等等全部拿来照葫芦画瓢的抄了一遍，我想我只要完全按照他以前的方式，肯定不会出差错的。在开始从事HR工作之初，我特别喜欢听别人的分享自己亲身实践过的案例，有时候还记下来在工作中作一些尝试，我想那时候所有学习的知识应该就是招式。

        其次是秘籍，秘籍指的就是那些本学科的专业理论。等我从事HR工作稍微时间长一点之后，我发现别人的那些招式很难在自己的工作中照搬照抄，如果想要工作改进，就得学一些专业的人力资源和管理学的理论，于是我开始尝试看一些专业学籍，跳出具体的情境来看那些招式。我发现那些招式基本上都可以用这些理论体系来诠释，自己也可以在理论的指导下去做一些自我案例的沉淀和总结，我也不在执着于听谁谁谁讲了一个什么案例，而转向去学习那些专业的人力资源理论。

       最后是心法，心法难以描述，是理论背后的哲学和价值观。当在一个工作岗位上工作十年之后，人变得很难创新，感觉有些厌倦和被束缚的感觉，但是我发现身边有一个职位很高的同事从事HR工作有几十年了，不但没看到他厌倦，看他到仍然对那些HR的日常工作充满了热情，我很好奇原因，便试着去了解了一下，我发现他取胜的是心法。他不太喜欢听别人的经验分享，也不太精钻于专业理论，但他却总能在关键时刻给我们指点方向，或者某一建小事上给予清晰实效的建议。我感觉他掌握的人是洞悉人性的能力以及助人向善的信念，或许描述的不完全充分，感觉就像道一样，可道非常道，就是一种心法，法，更多的是修炼。

      我个人觉得学习和掌握这三类知识没有好坏之分，学习招式有助于建立一种直观的认知，学习秘籍有助于掌握逻辑，学习心法有助于提升境界和格局。但对个人学习而言，要善于辨别自己所要学的是哪一类的知识，然后有意识的下功夫，从三个知识的角度来有序进行，相信才能学以致用不断提升。

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