一个人一辈子有近四十年时间在单位工作，一个好的单位，即使工作再累再苦，也是一生中最大的幸事。

一个好的工作单位首先要有好的企业文化。所谓好的企业文化，除了好的经营理念以外。正确的价值观，健康的道德观十分重要。有的企业以赢利为唯一目的，为了赢利不择手段，同时缺乏严肃健康的道德观，整个企业风气败坏，污烟障气，部分三观没有确立的学生一入其中，迅速同化，马上发生质变。而洁身自好的，反而显得另类，工作不顺心，缺乏成就感，时间一长，甚至对自己所坚守的道德观产生疑问。这样会影响了一批人的一生，甚至包括事业的发展。

一个好的单位会有一个好的领导。

好的领导应该是一个类似教练的领导。平时对自己严格要求，以身作则，率先垂范。有丰富的人生阅历、有强的大局观、很高的工作水平、很强的沟通能力，让员工有强烈的安全感、依赖感。好的领导对待员工能悉心指导，精心培养，让员工放手工作，工作有了差错，及时指导纠正。生活上关心下属，指导下属做好人生规划。而事实上个别单位的领导，为了争权夺利，利用手中一点权力拉帮结派，搞小团体，玩弄权术，排斥异己，导致企业人心焕散，严重制约了企业的发展。一个强势的领导，品行端正的，会对企业的发展起着不可替代的作用。而品行恶劣的，能力越强，破坏性越大。

一个好的单位会有健全的规章制度和考核体系

一个理想的企业，必须要有健全的规章制度和考核体系。员工做什么，做到什么程度，如何考核，如何奖惩，都有章有依，有据可查，这样公开、公平、公正的考核机制，才能调动员工的积极性。没有健全的制度和考核体系，全凭分管人力资源的个别领导根据个人好恶，拍脑门，必然导致人心的焕散和人才的流失。

一个好的单位会有合理的人才梯队

有了合理的人才梯队，才会后浪推前浪，才会有发展的活力和潜力。没有合理的人才梯队，会导致员工固步自封，不接受新知识，凭老经验做事，思维僵化，不思进取，不能适应时代需要，逐渐被市场淘汰。