概括来讲，他是一个什么样的人？ 李总不苟言笑，甚至有些木讷。但做事雷厉风行。 他的主要经历有哪些？ 32岁时在我市第二大国企做总经理助理，是企业里最年青的班子成员。现任书法学会副会长。49岁任值我市最大的建材商场总结理。 他有什么样的主张？ 做人要有格局和眼光。创新与变革是迎接未来的关键。我们公司现在是管理型服务，必需转型做服务型管理。 他取得了什么样的成就（发明的什么？创建了什么？） 使我们管理需要上升为阶段高度的的公司升华为现在的标杆企业。 他有什么样的个性或风格？ 他有着双重的性格，工作时态度严谨，作风强悍。工作之余木纳中透着关怀。 他有什么独到的观点和见解？ 他认为私企的企业文化就是老板文化。与公司老板深谈几回就是要改变现有的文化。 别人对他有什么样的评价？ 公司一半人评价他不近人情，把公司管理的人情味太少。一半人说他力挽狂澜，劈波斩浪。而我认为最有能力领航的人，风浪会格外的猛烈。 他对社会或后世产生了什么样的影响？ 培养出非常优秀的接班人及负责任的部门经理。对公司的规章制度重新修定后更加规范，员工的工作内容与标准清晰明了。