上周一个朋友到我们办公室聊起了他手机上的管理系统，我觉得设计的很好。一时兴起和几个朋友本周就去了他们公司参观了一下。

朋友向我推荐了他们公司的行政总监。

这个姐姐和我的年龄差距应该也在十岁以上，看起来非常的干练。我微笑的对他说，聊具体的工作的话，我还真不知道从哪里开始聊。要不您给我推荐两本书？

我们开始拉开了话匣子，她问我你今后想干什么？

我回答她，我一直都没想好今后要干什么，我觉得什么都可以干，但是自己也不知道有一个什么明确的长远的目标要干什么？但是我很喜欢在我的水桶包里边装一本书，在书的外包装上包上一层白纸。就像今天我的包里边装了一本会计学，但是我不想从事会计工作，我只是想了解了解而已。

行政总监跟我聊了起来，她：“说不管什么管理，都离不开人、财、物。若想在管理方面有一定的建树，那肯定要在某一方面有一定的特长。就像你学会计学一样，你不一定要干会计的工作，但是你一定要有所了解。管理工作一般要高于基础工作，但是侧重点在设计、谋划。不一定非要从会计学开始，社会上也有很多的人力资源总监走上高级的管理岗位。那么它就是对人的管理非常有深入的研究。”

顺着他说关于人力资源总监的事情，我也有个朋友正在考高级人力资源管理师，我们一起在聊天的时候他说，若不是为了职称考试，真不觉得有啥用？书本上的知识根本就没有办法融入到现实的工作当中。

这位姐姐娓娓道来，说：“那么你知道这个人力资源管理当中如何一级一级的衔接，然后说了几个专业的名字。笑着说，您都不知道吧！你可能还没在这方面进行过深入的研究。要像科学家做实验一样，有一个问题，一个问题的去剖析。”我点头，确实我不知道。他又接着发问，：”那么我们现在这个公司配备这样的人员，成本是否合理，效率是否发挥到最高，如何评价目前人员与费用之间的效率问题？现在的公司应该出一个什么样的定位，应该去怎样去设计公司人员、部门。那么这些问题就涉及到会计成本、人力资源管理，这是一门综合的学科，不要怕书看得多，看到一定程度了，你自然就明白了。所以你在水桶包里放本书的我是很赞同的。”

当然不光智商方面，情商方面也是非常重要。

那您认为情商高是什么？在我心里边一直认为情商高，就是会“说”。

情商高，不只是会”说”，她笑着。你被领导骂了会是什么感觉。我说还好，就是工作而已，就是家里面的人就受不了。

当然，在工作岗位上有所顾忌，在家里就是真实的一面。

我还反问他，如果您的领导叫你改一遍两遍三遍的材料你会怎么样？他笑着说，以前我的公司改材料有一个习惯，改在十遍以内的，在一个会议室。20遍以内的材料再另外会议室，在30遍以内的在另外会议室。相比而言一遍两遍三遍算什么呢？

她说情商高，应该不光只会说，受得气，还应该格调高。你的眼光高了，自然不会为了小事而烦恼。

接着聊了些其它的话题。有时候，与别人多聊聊天是好的，可以接受很多新观念，新观点！