如何看待基层医生流失

        面对医改年代，很多都说医改是失败的。我并不是这样看，改革是一条很长的路，在改革过程出现一些问题肯定是有，特别是基础医院留不住人才这个问题，它也是多方面原因的。

        第一，编制问题。很多有经验的医生有多年的工作经验，每年只有一两个指标，不知等到猴年马月，稍有机会就溜了。

        第二，用药问题。临床用药供不应求，要什么没什么，不仅一个住院周期因断药改几次治疗方案，而且连急救药也缺药，医生看病往往无药可用，但上级医院极少出现这种情况。这样没有药病人肯定要送走，就算你有多高明的技术也发挥不了，渐渐英雄无用武之地。药没了，病人走了，收入少了，医生走了。

        第三，医生素质。由于病源少，病种单一，渐渐医生出现惰性，疏于学习，只对日常的病种熟识，其他重的难的选择上送。病人本来就少，来的送走了，收入少了，医生走了。

        出现问题应该多方面来解决问题，那样才会壮大基层，落实好国家十三项公共卫生，为人民的健康保驾护航。