文/恰恰天蓝

|| 邀你一起，生命不息，日更不止

对于朝九晚五等上班族来说，老板请人做事，即是已买下了员工的固定段时间，那么只要员工不迟到、早退、不旷工等，即不缺勤，无论业绩与否，老板都应按约定的时间、数量和方式支付相应的酬劳，这也是劳动法保护相对处理弱势的员工的一种方式。这叫「劳有所得，干有所值」。

而实事上，老板请员工绝对不是以满勤为目的，主要的还是要看员工是否在相应的能力范围内完成老板和公司指定的任务，要对得起老板给的的酬劳，站在员工角度，这叫「得要配劳」，站在老板角度叫「投资回报」。

这里会有一个矛盾：所有的员工一定会是希望出更少的力、更少的时间，到手的收入尽可能的大；所有的老板一定会是期待员工出更多的力、更多的时间，支出的成本尽可能的少。不要说你多高尚，没这回事，这是人性使然，生命的本能，所有人概莫能外。

老板请你不要说，你给的钱已经足够，你买断的是员工其它无限的梦想机会；员工请你不要说，老板给得太少，要知道老板哭的时候我们一定没在身边陪。

为了调和这个矛盾，使得员工与老板在双方认识和行为上达成一致，所以需要有人来管理，如果只有员工与老板两人，那也得管理，当然更多的是相互管理，也是互相制约的关系。

员工人数少，管理相对简单，不需要冗长的规章制度，老板的为人处理事方式就是管理，每句话都是管理的指示和要求。员工人数多，超过7人以上，就得有制度和规范了，因数量已超过了一对多管理人数的极限；如果是上百成千人，那就得设专人来管理，专员的配比大致是100-300人增加1人；要是上万人，那就必须成立专门的研究部门了，因为相当于一个小规模的乡镇了。员工薪酬的制定就必须更为合理、详实和可操。无论怎样，关键的要求就是保证老板每一分钱花出的价值。

都说，21世纪是人才的世纪，人力作为资本在企业中的作用更为突显，要不是张小龙捣鼓出了微信，估计小马哥日子一定不会好过，在我看来腾讯一直鲜有创造性的产品。张小龙这就是这个企业的在关键时候的关键人物，也是腾讯公司的领军人物、核心资产。

对于领军人物，核心资产，马老板薪酬的分配方案绝不仅仅是上班那点工资能够打发得了的。

我一直认为，并身体力行，「忠于人，行于事」，即对领导要忠诚，对事务要办成。老板付薪酬，我就觉得整个工作时间段都是老板的，并非是「拿人钱财替人消灾」，「谁出钱多就对谁负责」，这致使我从做小领导时起就对外要求自己24小时开机做法；还有我的「工作第一」的原则，所有事情让道于工作，甚至于将自己的大量私钱垫付公司困难时期账款，将部门的绩效奖节流小部分累计后解决公司因种种原因总经理难批购的物资用于生产和生活等等，我的有些做法，很多人告诉我这样为公司不值当。而在我的心里，只是希望自己能和公司一同成长，公司兴旺自己兴旺。

我很欣赏这种做法，直接了当的向共应商开出互惠的条件，摆平老板的麻烦事务，员工从中获取少量既得利益，而老板又觉得这钱不是自己所出，大家开心，其乐融融。当然在刘强东看来，定是供应商向企业主要负责人行贿的变种，定是要斩立决的！自娱自乐的小企业怎么跟京东去比。但这不排除是一种激励机制和手段，但终归以不损害老板的主体利益为准绳。

没有一种万全的做法，有得必有失。

在一定条件下，老板与员工的角色也可以互相转换，老板也被员工管理着，《人民的名义》里蔡成功的挨打，就是员工管理老板的一种方式，当然也是极端的方式。在大多数情况下，是掌握生产和生活资料主动权的老板一方管理着员工。

但人们都有一个奇怪的心态，在自己处于人生的低谷时，则希望财富应当按照人不分高低贵贱均分，因为社会资源为全人类所掌握和共享，便特别的嫉富如仇；一旦，自己进入富裕阶层，定会呼吁保护私有财产不受侵犯，因为我们认为这是自己的智慧和劳动所得。

打工者，是否可以在打工的时候兼赚点外快，完全取决于老板。

老板的钱，是老板的私有财产，只要合法正当，即受法律保护。

老板的钱，爱给谁给谁，因为他是老板，钱是他的。

某种意义上说：员工的本事就是竭尽所能的忽悠自己老板的钱转移动自己的口袋，这是员工的价值，老板的价值，和钱的价值的体现。