147/老伟

        那是四年前，省局拿出8个位置公开竞聘上岗。

        先报名拟竞聘上岗职位，我在征求相关人员后，报名省局二处副处长位置。报名一段时间后，公布下一步程序。首先进行笔试，把所有参与竞聘人员集中到省局13楼会议室，像高考一样进行笔试答题，卷子是密封的，有5人监考，不许交头接耳，气氛特别严肃。二个小时考试时间很快就过去，回去等待成绩公布，似乎又参加一次高考，心里增加一份紧张和焦虑。

        笔试成绩公布后，每个职位按1:3入围。我参与的岗位出现同分数情况，一共四人入围。两周后到省局进行面试。面试试题由省人事厅提供，由多个部门人员组成面试小组。当面抽取试题，三分钟思考时间，然后进行回答。

        面试结束后第二周，又到省局13楼会议室进行公开演讲。演讲后进行无记名投票。演讲后一周公布竞聘结果，我排第二，没有被录取。

        我的笔试成绩是第一，面试成绩也是第一，在进行演讲的时候，我是唯一一位脱稿演讲的人，结果我落选了。我没有思考过为什么，因为已经没有思考的必要。

        省局拿出8个岗位进行竞聘上岗的做法是正确的，符合国家局的要求，整个过程也符合要求。省局竞聘上岗的目的是为了把基层骨干力量充实到省局机关，也让机关部分人产生危机感。竞聘上岗工作引起所有人员的关注，产生巨大反响。可是为什么结果却不尽人意呢，有几个原因：

        一是最后录取标准不是按笔试、面试和演讲综合成绩进行的，笔试、面试成绩只是作为入选门槛，不是参与最后决定权。这样的做法有失公正性。

        二是只把演讲后投票作为考核主要指标。参加投票有二百人，省局机关160人，四个分局四十人。我们都在分局工作，省局机关很多人都不认识或者熟悉，怎么可能投你的票。四个分局都有人员参与，票数已经分散，这样的话我们分局的人不可能得到高票。

        三是省局领导的投票占的比重较大。我们在基层干部跟省局领导接触少、个人感情淡泊，怎么可能指望领导投你的票。

        事情已经过去。我没有计较得失，本来就不属于我，所以也未曾失去。我没有再关注谁提职事项，一如既往的好好工作，做好本职工作就是最好的。

        每次遇见省局人员，他们都会夸我演讲特别棒，有水平、有能力，我只是淡淡的一笑，只是回答：“过奖了，一般一般，谢谢，谢谢！”通过这次竞聘，让我看到自己的不足之处，让我更加坚定自己的信念：踏踏实实做事，实实在在做人。做好自己就是对自己负责。2017.4.19