在工作岗位上，我们经常发现身边某些人做事很有才能，而且深得领导赏识，位居重要管理岗位，不断的做出成绩；然而有些人就不屑地说：我是没在这个位置，在这个位置我做的不会比他差！那么到底是因为“有为”才“有位”，还是“有位”才“有为”呢？

有的人说，肯定是“有为”才“有位”呀，理由如下：1、有为的人一般都具备一定的能力，能在人群中脱颖而出，引起领导关注，因此机会多一些；2、有为的人一般思维清晰，解决问题能力强，周围的人也不得不佩服他，那是真本事啊；3、有为的人一般责任意识强，勇于担责任，敢于创新，打破常规框框，因此机会也就多多。所以说，“有为”才“有位”理所当然了。

另一种说法是，“有位”才“有为”理由如下：1、无论你多有才华，没有地位就没有话语权，更不要说施展自己的本事儿啊，2、没有位置，操别人的心，那不是咸吃萝卜淡操心吗？图什么呀？3、没有位置，即使你想参与，那也是有力没处使呀，所以，没有位置哪里来“有为”呀。

其实，我认为，无论是“有为”还是“有位”，两者并不矛盾，生活工作中，首先我们要有意识地锻炼自己的能力，有活动积极参与，同时要有展示自己能力的意识，有了解决问题的能力，不怕没有机会得到伯乐的赏识，正所谓“有为”才“有位”，“有位”以后我们更加要利用好机会，在工作中不断努力提升自己的能力，达到“有位”更“有为”的境界，良性循环，个人会因此越来越优秀，所以说，“有为”才“有位”，“有位”更“有为”，是我们最优的一种努力方向。