部门新来的一主管，不到两个月，人缘爆好，群众基础强大。加班有同事送饭，还有人提出送其回家；受委屈了，有不少同事私信关心；下班后，有同事找其聊天.....

为她高兴的同时，我在开始想自己在公司的人际关系。这么一盘点下来，突然发现，自己是个孤家寡人！

在公司几年下来，虽说和大家都没有矛盾，但基本没有关系好的同事。加私信的同事不多，即便加了，也只是说工作；因为工作中的事开口，同事会帮忙，但不会主动来关心和关注.....

为什么会出现这样的情况呢，思前想后，应该是由于以下几方面：

1、性格原因

我的性格，典型的慢热型，不够外向和热情。

考虑的细节比较多，说话上也小心谨慎，生怕引起误会，因此，话相对较少，是气氛的跟随者，不是制造者。

思维和办事上，比较一板一眼，凡事的是非曲直都要弄个清楚，应该让人感觉挺无趣的。

2、所处位置

我们部门是管理部，公司的政令出自我们部门，作为部门负责人，一直要求自己，一定要谨言慎行，因为所做所为代表了公司。

正是因为如此，我基本只说同事和工作，不发表负责言论，只传递正面的情绪，这样一来，应该让人觉得不接地气，高高在上的感觉吧。

我的直接领导是老板，老板也在一些场合表现出对我的信任。因此大家对我应该是有防备的，怕一不小心，就被领导瞄上了。

3、处事方法

一直以来，我的原则是，尊重每一个人，对其公平公正。

可是，所有的私交和好关系，都是因为你对我和对他人不一样的。

我不喜欢和人讨论自己的事情，也不喜欢去过问他人的经历与家事。这就等于，自己在刻意和人保持一种距离。

我要不要改变这种孤家寡人的状态呢？还是算了吧！一来我没影响工作，二来领导也是因此这些才信任。改变自己去迎合，很累，也不一定有效果。

我就是我，不一样的烟火，懂我的自己能看到，不懂的，何必强求呢？