制度，责任，正直，人际交往，专业，管理，写作，口才 

当下很多人在一个岗位上工作了十几甚至二十几年都没有得到提升，想必他们很苦恼、气愤。他们或许回想，我在这岗位上工作了这么长时间，付出了我最美好的年华，没有功劳也有苦劳呢，怎么偏偏提拔进单位没多久的新人呢，就算他学历高，但是工作经验没我多啊，而且我对单位了解的更多。 

这样的想人不在少数，我身边的朋友中就有这样的。那么，他们得不到升职的真正原因是什么呢？我们可以从以下几个方面来分析： 

首先，对照一下自己是否遵守公司的规章制度。类似迟到早退这样的事情，虽然不是什么大事，但是在领导看来，这是一个人是否自律的体现。 

其次，是个人责任感。责任感和担当精神是领导所必须具备的条件。工作中难免出现错误，有错误就要承担然后改正。一个推脱责任，没有担当的领导，怎么可能让下属信服呢？ 

做人要正直，当领导更要正直、廉洁。要正确使用手中的权力，不为己谋私利，不拉帮结派。工作中要对事不对人，不能用职权报复别人。 

在人际交往方面，也不能逊色。他不仅要能团结手下的人，还必须要处理好与各部门、领导、客户之间的关系。 

在专业知识方面，不一定非要出众，但也要上中等水平。如果一些专业常识都不具备，那么难免会闹出笑话。 

在管理方面，要能把控各项工作的时限，善于分析每个人的优缺点，分派适合的工作等等。 

较强的写作能力，会使你在同事中脱颖而出。汇报工作能看出一个写作水平，而写作恰恰是一个人思维能力体现。 

不仅要会写，还要会说。好的口才是一定不吃亏的，而作为领导，是必须具备的。开会的时候总要说两句吧，那么想当领导的话，快去练口才吧！