在职场中，升职、加薪和年终奖分配等，都取决于领导。如果你得到领导的青睐且符合领导的人才标准，你将获得更多的机会。相反，如果为领导所不喜，那想要进一步发展就不容易了。因此，我们在日常工作中的表现至关重要，一些表面上看起来不重要的事情或许会决定领导对你的看法。研究发现，领导非常讨厌下属具备以下三个特质，对于这类下属，在升职加薪时，领导鲜少给予他们机会。

01 “懒”

懒惰是职场的首要禁忌。主要体现在缺乏工作积极性和动力，不愿意努力，需要强监督、推着走，总是逃避和回避挑战。

这种态度不仅影响个人工作效率，还会给同事传递负面情绪，对整个团队的协同和工作效率产生影响，这是领导最不愿见到的。

懒惰的人，缺乏目标和计划，做事拖延，这让他们工作上要么表现平平，要么频频出错。因此，我们一定要戒“懒”。

你可以从这些方面入手进行改变：

1）做任何事情首先设置目标，建立方向

在开始工作之前，确立目标，有助于激发积极性和动力，克服懒惰。特别是设置关键时间节点，对于克服懒惰非常有用。

2）做任何事情之前，先制定计划

制定详细计划，有助于更好地管理时间和任务，避免拖延和懒惰。

3）定期检查进度，查缺补漏

定期检查自己的工作进展和成果，可以及时发现问题并采取措施解决。

02 “怨”

抱怨，是职场上第二大禁忌。任何领导都不会喜欢只会抱怨的人。

领导希望员工能够独立解决问题和应对挑战，而不是不断向领导反馈问题，特别是小问题。

当员工频繁抱怨时，领导可能认为他们缺乏自我解决问题以及管理自我情绪的能力，从而产生负面印象。

另外，喜欢抱怨的员工会传播消极情绪，这容易感染到其他团队成员，导致整个团队的氛围变得沮丧和不愉快，降低团队的效率和生产力。这种抱怨杀伤力极大，尤其为领导不喜。

你可以从这些方面入手进行改变：

1）把关注点转向积极的方面

积极的思维方式是克服抱怨的基础。通过将注意力集中在积极的方面，将问题视为挑战和机会，而不是障碍，可以帮助你保持积极的态度。

2）解决问题的能力

学会解决问题，而不是抱怨问题。了解问题的根本原因，制定解决方案，并采取行动，有助于减少抱怨，因为你正在积极寻求解决问题。

3）寻求支持

如果您发现很难克服抱怨的习惯，不要害怕寻求支持。与朋友、家人或专业心理健康专家交谈，以获取建议和支持。

这些关键点将有助于你积极应对挑战，建立积极的工作态度，减少抱怨，避免给领导留下不好的印象。

03 “傲”

傲慢是职场的第三大禁忌。

傲慢的员工过度自负、自满、高估自己的能力和贡献，轻慢他人的看法和建议。换句话说。就是总看不起同事，认为自己最了不起。

这种职场态度会破坏团队合作关系，给同事和领导留下不敬与不尊重他人的坏印象。所以，我们应该想办法戒“傲”。

你可以从这些方面入手进行改变：

1）多听听别人的建议，不要以自我为中心

学会聆听他人的想法和建议，并给予尊重，这有助于实现更好地合作和沟通。

在职场中，“独行侠”不可取。个人价值和贡献并非孤立存在，而是建立在团队协作的基础上。

所以，要尊重团队的价值和贡献，积极融入团队。

2）虚心接受批评和反馈

接受批评和反馈有助于了解自己的不足之处，并采取措施去弥补这些不足，也能让领导看到你的成长潜力。