今年国产节我家没有外出旅游，就在家中发呆。突然想到了近期单位的一些人事变动，一些专业技能不如自己的人就被提拔了，究竟凭什么那些人就能被提拔呢？我的心里就有了一些感想。

    首先是不能把技能的高低看成是提拔的标准。在单位里，大家的文化水平差别不大，专业技能其实也相差不大，但单位的发展涉及多个方面，不是只有专业一方面，因此要提拔一个人来带动单位发展不能只看个人技能的高低。

     其次要看清自己的节点位置。要看这人的工作是处于单位的什么节点，比如是核心位置，或者是要负责多个重要的工作节点，那么这个人只要不出什么问题，肯定很快就会被提拔。

    第三是态度很重要。抛开营私舞弊这类外，被提拔的人这类人有一个共同的特点就是工作态度好。他们对领导交办的工作不是消极对待，而是要积极运用自己的专业知识、人际沟通、组织协调等多种能力，努力克服种种困难去帮助领导解决问题。这样的人哪个领导不看重呢，不被提拔才怪了。

    因此，提拔不仅要有过强专业能力，还要有综合的能力，更要有认真的工作态度。反思我自己，专业技能是有一点，甚至还比较强，但要遇到比较困难的事，一般是推脱给别人，这也难怪别人能比我早些得到提拔了。