这周单位领导很冒火，因为一些主要考核指标的结果不是很好，被上一级领导给批评了。

    由于领导是去年才新接手我们单位的工作，新官上任三把火， 他肯定就会想出新的办法，新的思路，新的要求。有些想法与平时的做法有一点出入，让大家的很不适应。当时我自己还写了一篇关于如何适应新领导节奏的文章。经过这一年来的磨合，我自己也对这件事又有了新的认识。更换领导肯定是新的领导带了新的使命任务，这是旧的领导不能完成的。因此这就需要创新，甚至会带来不适应，与自己的想法不一致。对于不一致的，当时我们是执行了，但是并没有特别深入贯彻。现在想起来这样做是错误的。不管怎么样，我们是下一级人员，只能服从安排，完全去贯彻领导的意图，不能打折扣。即使交办的任务是错误的，也必须去执行，但是我们必须保留意见，向领导提出的可能存在的不良后果。如果领导非要按他的想法去做，那么后果必须由他来去承担，我们也已经尽职尽责了，领导的要求我们去完成了，并且我们也对他提出了相关的意见。

    因此我们对领导交办的任务必须认真去完成，无论这个任务与自己的想法是否一致，当然这个任务不能是犯法的事。