上周因为有急事就没有练习写作了。我算了一下到从年初到上周，总共有5周没有练习写文章，已经达到了每年最多5周可以不写作的最高限度。现在越来越感觉到如果有一周没有写作，那么到下一周就需要鼓足很大的劲才能拿起笔来写作了。因此还是要督促自己一定要每周完成写作。 

   这一周我们单位开了一个座谈会，就是为了提高工作质量。领导把单位职工召到一起开了个座谈会，让每人说一下自己存在的问题，然后大家给这人提些意见。本来这件事的目的是很好的，但是我开完会过后，觉得没有达到目的。

    主要是参加座谈会的每个人对自己存在的问题，说的并不是很深刻，泛泛而谈，并且大多数人说自己的问题都几乎一样。然后大家互相提出的意见，感觉很滑稽，不像是在提意见，倒像是在表扬他什么。

    会后我自己就在猜想为什么会出现这种现象的原因。大概有以下两个原因。一是因为自己的问题自己最清楚，并且领导也清楚的很，为什么非要说出来，说出来过后会让其他人有点鄙视你，因此在说自己有什么问题的时候，肯定有所取舍，就只找那些无关重要的问题来说。二是因为大家都是平时抬头不见低头见的同事，又没有什么大的矛盾，就懒得提什么意见了，有时候说多了倒还得罪人，把这些意见推给领导来说是最合适的。总的来说这个会完全没有必要开，因为领导知道大家存在什么问题，也有针对性的意见，他自己说出来就行了呀，为什么非要让大家说呢？这种会让人很难受。

    开会的目的就是要解决问题，统一思路。因此我觉得如果领导非常清楚是什么环节出了问题，那么就直接对这个问题想办法进行解决就行了，没有必要让大家都来参与讨论是什么地方出问题了该怎么解决？只有当领导不能发现问题的时候，才有必要进行集体检查，集思广益，研究对策，这样的座谈会才是有效的。