前几周我们单位换了新的领导，经过这段时间的接触，感觉他的工作理念、做法与前一任领导有很大的不同。单位上有的同事认为应该无条件的服从领导，即使是错误的，只要照做，一切问题由领导来负责。还有的同事比较有个性，坚持自己的主张，有种跟领导对着干感觉。这让我们这些下属感觉很难适应。对此我也在思考如何对待新领导的新观念。

    首先自己要保持冷静。不能因为新领导的观念与自己的观念不一致就去赌气，即使领导没有采纳自己的意见，也不能在私底下发泄自己的不满。

    二是要做好沟通。领导的观念是由他所站的角度来决定的，单位职工的观念也是由职工所处的角度来决定的。因此需要双方加强沟通，经过多次的讨论后，双方对自己的观念进行调整，最终形成双方都愿意接受的观念。

    三是要先服从。如果沟通后，领导的观念仍保持不变，那就不妨先按照领导的意见去执行。

    如果不是原则性的问题，可以先把自己的意见搁置，在执行过程中留意是否有新的问题出现，并及时反馈给领导，便于领导衡量自己的观念是否合适。如果是原则性的问题，一面还是要做好除原则性问题以外的相关工作，一面要尽早向该领导的上一级反映情况，等待做出回应。