这是一个问“怎么办”的问题，说明提问者去意已决。

一般辞职，按法定程序走就好了：一书面辞职报告；二再呆30天。

挥一挥手，作别西天的云彩，缘尽于此，互不相欠。

而这条80%的人通常要走的路，显然对提问者来说是十分欠妥当的。

我国是人情社会，来而不往非礼也，讲究的是滴水之恩，当涌泉相报，何况提问者在“好”字前加了个“很”字，可见老板用情至深，员工似乎无以回报，老板和自己关系融洽，甚至惺惺相惜，实乃人间一幸事，最怕就是特朗普、曹操类的老板。

然天下没有不散之筵席，职来职往是职场的常态，那么我的建议是：

一、辞职前的准备

1、帮老板物色自己的接班人

准备好自己举荐的备用人选，这是头等重要之事，你走后谁来顶替，这是每个作为老板的人最为关切的问题，解除老板的后顾之忧，意味成功的一半了。

熟悉《三国演义》的朋友或许有印象，“元直走马荐诸葛”的戏份，是为刘备的开辟新征程关键节点，刘备对徐庶的“好”，使得徐庶终不忍只身离去，而回马向刘备举荐了当世奇才诸葛孔明，才有了刘备后来的三顾茅庐传为佳话，刘备又在诸葛亮的辅佐下，志向和抱负得以施展，而实现了三分天下有其一的梦想。

2、打理好自己的业务，持续做好自己分内之事

工作是个闭环，切忌走流程的事情搁在自己手里！有些因为非得自己出手才能办的事情，应抓紧办好，不要给后来者留尾巴，做到事事有交代，尽己可能的为老板考虑周全，应想老板之未想。

3、清理和盘点好交接的物品

（1）清理好物件，列好交接清单。

（2）把你的经验留给老板，网盘资料编好号和列好目录，书面资料整理装袋做好标识，并写一份工作关键点交代的细节。

4、《辞职申请书》没有签批之前不要声张，保持以往的工作状态

5、要做好交接后扶人上马，还送上一程的准备

如果你的工作是公司的关键岗位，新手上来还有一段适应期的话，你需要在你向老板提交辞职后规定时间到期后，延期干活的准备。

以上事项，都需私下里进行，切记！

二、如何传递辞职信息

前面务实，这里务虚，但分量不清，我按你和老板的关系给出如下策略：

1、策略一（和老板是兄弟型关系）：

约请老板吃饭（诸如此类），和老板畅谈一次，到了酒桌上，啥事都不是事，感谢老板对自己栽培后，实话实说。

2、策略二（和老板是师生型关系）：

请教老板一个问题：老板对我很好怎么辞职？你可以把你的问题，转化为替你的一个朋友遇到的事情来请教，老板一听会懂的。

3、策略三（和老板是上下级型关系）：

老板心情好的时候，单独向老板作一次专题汇报，递交《辞职申请书》，汇报你前期准备好的想法。

三、离职后要做的事

人走茶凉，是职场必然，自不必太挂怀，时间会冲淡一切。

但离职后，个把月左右，给老板发个微信或挂个电话，聊聊公司近况和新人上手情况，再就是逢年过节提前问候一下。

到此辞职环节就真正的告一段落了。

能做到这个层面的员工，老板一定会感念的。

四、补充

有人或许担心老板不让走，这其实是个伪命题，聪明的老板都知道强扭的瓜不甜。如果真不让你走，那肯定是假好，你都不该问现在这个问题，先提升自己的眼力再说。

当然一般好也没必要这样做，做过了，老板还觉得你假了。

用我之前亦师亦友的老总的口头禅来个总结吧：

地球离了谁都照样转，别太在意自己在老板心目中的位置。

李一男离开华为，华为依旧雄起！

人生天地间，心底无私天地宽，财物的事好算，人情账不好欠，祝愿你所经之地鸟语花香，所到之处聚人为友，路越走越宽，越走越好。