公司的生产调度系统已经升级近两年，在原来的数据监控的基础上，增加了很多自动化功能，如报表的自动生产，异常报警的自自主化模块，远程应急处置等。这应该对调度工作人员来说是非常有益的更新，他们应该最希望该系统不断创新来减轻劳动强度和降低认为出错率。

但实际上，调度人员很少去关心系统新增功能的使用，并且表现出抵触，把系统更新初期的不稳定归结为不靠谱，以此抱怨新系统的不完善，他们不愿意对此投入学习成本。他们还是热衷于传统的工作方式，信息沟通通过电话联络，记录人工填报，数据单点监控。还好，经验和业务水平让这帮老调度人员也能将就把工作任务完成。

这种墨守陈规的现象并不是单例，公司还有很多老设计师常常拿出一手漂亮的手写工程字在炫耀，讥讽现在的年轻人连笔都不知怎么握，对电脑替代传统的计算和书写深恶痛绝。我想这应该是优越感失衡，对得之不易的优势顽固的坚守。

这种顽固的坚守恰恰的由盛转衰拐点。得优势易，守优势难，盛衰交替是发展的普遍规律，但死保优势不敢转型的畏进心态才是思想毒瘤，历史的车轮终究会推倒曾经辉煌的大厦，凡是敢于抛弃存量，做永远的开拓者才能长成长青树。

事实就是这样，越害怕失去越坚守，越坚守越把握不住，人们花费大力气去赢得的优势恰恰成为下步创新的阻碍，成为日后亡败不易察觉的隐患。

这如古代王朝，起义者因暴政而揭竿，终因成为暴政者而落幕。但凡发现在一个顶点站在太久时，我们应该告诫自己，不要当优势的捍卫者，抛开存量，不忘初心，以开拓者的心态，轻装向前。