一个人能被正向评价的品质很多，如"聪明"、"敬业"、"勤奋"、"奉献"等等，但你最应该去努力得到的评价是"靠谱"。

如"智商高情商高"之类的评价要么只是对人某方面优点的认可，要么是对你缺点的迂回的表达。而"靠谱"讲的是你的综合能力，特别是你做事的能力，这种评价是中肯而客观的评价，凡事被众人认定是靠谱之人，你就应该有绝对自信去挑战你面临的机会。

靠谱的表现是执行力强，职业素养高。这两者偏科的人很多，执行力强能快速树立你的个人品牌，职业素养高能实现你的可持续发展，凡只占其一优者则无法得到公众美好的期待。

做靠谱之人需要在如下几方面做好能力建设:

一是及时复命。做事的开端是从接受任务开始，解决困难是行事的过程，达到的效果是交办你任务者的期待。其实你在做事全过程背后都有人在期盼你的响应，他们担心你任务理解到位没有，困难能不能及时解决，效果是否达到预期。你作为干事的人应该在每个阶段去回应他们，让他人放心，让你的老板知道事是你在做，而他能够管控局面。因此，不要因为事情推进不利力或过于顺利而不与干系人沟通回复，这必定会被列入不靠谱的行列。

二是遵守约定。首先是守时，时间是大家的，你不守时就是浪费大家的时间，进而打乱的工作的节奏，因个人行为而带来大家的损失，你自然会被排挤。再则是守诺，答应的事定要尽全力去办到，同时不能高估自己的能力去应诺你无法办到的事，他人对你期待产生了落差，你会成为不可用之人。

三是从容处事。喜乐不形于色是高级的情商，很少有他人能够真正理解你在失落或得意的感受，别人也没有义务去承担或分享你的哀乐，反而你的极端表达不单会对他人带来困扰，而且可能导致团队的负面氛围。靠谱之人会将负能量以己之力消化掉，以积极饱满的态度对待工作，面对身边的人。这是高职业素养的根本体现，也体现了担当。

靠谱是你身边的人对你期待，他们需要有能力有担当的你，希望在你那里找到确定性或惊喜，从而产生根深蒂固的信任。