都说这个时代是个体崛起的时代，个人的最高追求是自由，不在被迫为哪个公司出卖时间，似乎有些人也真的做到了，能随心随性，他们完全不依赖任何团体，实现财务自由，干自己喜欢的事，团队的价值反而因个人体现。

然而，团队虽然需要英雄，但英雄一定是在团队中孕育的。团队是一个人成长不可缺少的环境。在手工业时代，未成名的学徒是没有劳动报酬的，他创造的效益归师傅所带领的团队所有，因为团队提供了徒弟成长为师傅的必要环境，这是当徒弟的隐形报酬，没有谁能够单打独斗自立门户。

团队对个人价值首先在于协调效应，就是能把1+1的结果做到到3，这也是团队存在的利益基础。团队能让其每个成员的创利最大化，通过分工协作，每个成员只关注自己最擅长的事，形成的最大合力的，你的短板能在团队总能找到伙伴为你补齐，你同时在合作中高效行事和成长。

团队对个人第二个价值在于信息增益。团队文化是信息增益的产物，每个团队发展到一定阶段，会有其优势沉淀下来，形成核心竞争力，但这些优势绝对不是某一个人的经验积累，而是每个个体在工作中的零散好想法，先扩散到团队中，再验证，再去伪存真的过程，每个个体好的信息都会在团队中得到增益，最终形成如基因一样可以自然传承的文化。每个新老个体都能快速继承这些优良基因，这成为了个体发展的踮脚砖。

因此，你应该正确利用好团队来实现个人发展。

一是把团队作为重要的学习场所。融入团队是学习的催化剂，好的团队经验，团队高手的交流，会让你成长速度成倍增加。你在抱怨付出与收获不平衡时，你可以加上"学习效率加速"这一隐性收入。

二是把团队当做合作的平台。个人穷其一生也生产不出稍微复杂的产品，每个人也都不用会团队其它成员的技术，但有了团队的合作平台，通过技术交换与分工协作，每个人都能实现自己的目标。

三是把团队当做资源市场。个人目标的实现所需要的资源能在团队里得到，行业人脉、技术装备和人力资源，只能在团队中才能呼之即来，没有哪个个体能够维持庞大资源的运维。

在个体崛起的时代，不要误读为个体独立，个体的成才依然需要团队的抬升和帮扶，所谓一个人跑得快，但一群人跑得更远。