每个大大小小的圈子都有精英，也许层次有所不同，但这部分人一定是少数的、有领导气质的、能比普通人更进步更快的人。

不是精英而有精英抱负的人会质问：凭什么是他，我也一样努力。甚至有人会有失衡的心态：这些精英们一定是不择手段，变相牺牲普通人利益往上爬。

这种"仇富"想法和思维对真正的精英来说只能默默地嗤之以鼻。这狭窄的格局会让他们坐井观天，把精英之路看成努力的一元函数。

精英们其实赢在思维认识上，我公司有个年轻人，参加工作不到五年，各类技术比赛金牌拿到手软，个人品牌知名度迅速扩张，是公司最有前途的知名精英。可有些职场老人就无法理解，怎么我们努力辛苦，却不如新毛头，这是企业对我不公，年轻人也许有后台、也许是靠溜须拍马。这也导致这些"老板凳"消沉郁闷，形成了心态失衡-工作不上心-与单位作对的恶性循环。

其实这些年轻人的成功，是懂得多维度培养自己的能力，这是成为精英最基本的思维素质。普通人认为，精英某项能力一定是能力拔尖的，要数一数二，不然怎么服众。这其实是运动员思维，要想把一件业务做到出类拔萃其实非常困难，因为他第一名只有一个，而在职场的一项能力的专尖并不能应付好你面临的工作压力，如果你是某一技术顶尖工程师，你能高效处理这一技术的难题，但你表达能力一般，你无法与人高效沟通，那你只能是技术员角色。

站场上的将军一定不是枪法最好的那个，但是一定是有两项以上能力能排前25％的人。一项能力如果影响力是一维条线，那么两项能力影响力就是二维的面，三项能力就是三维的立体，纬度的增加影响力是跃增的，要把能力影响力发挥到最大，不是要你在一维能力上去追求极致，你只需要保证你多项我能力靠前。

这多维度能力争优的思维就是精英们的能力培养策略，求优其实比求尖要容易的多，在足球王国巴西，要找个足球技术好的球员一抓一大把，而身体对抗好、速度快又技术好就毛鳞凤角了，因此罗拉尔多就成为了"外星人"，精英们就是保证自己有多项能力能靠前，精英们不追求尖，他们追求多领域的优。