最近，只要一说到沟通，领导就会拿两个事举例。你看，我和律师的沟通、和公司新请的顾问的沟通多轻松，无需多言，彼此都能理解对方的意思，有时候和你们半天也说不明白...

领导同两方面人员的沟通，我均全程参与，细细回顾，他们之所以能很好很轻松沟通，有以下几方面原因：

1社会阅历丰富；2迅速抓住重点；3准确的表达。

当我们的层次同领导，还差很远的时候，该如何一步一步去听懂领导的话呢？

认真听

很多人的耐心都不足，包括听人说话。当对方还没说完，就急于下判断，去表达。

这样的结果，会导致你所说的，和对方最终想表达有差异，反反复复肯定轻松不起来。严重的还可能有很大偏差，给领导留下“怎么就听不懂话呢”的印象，也是情理之中的事了。

所以，在听对方说话的时候，一定要认真听完。何为认真？

关于对象，不带个人主观彩色，不以自己的喜恶先入为主；关于话题，有明显偏差的时候，不要急于打断，仔细听下去，更能知道出现这种情况的原因；关于情绪，心态平和，放空自己，完全接纳，把重点放在内容上，不要偏离了方向，重点去在乎对方的情绪对自己情绪的影响。

仔细想

听完后，就要开始去想，去思考了。

领导这样说，真实的意思是什么呢？很多时候，听到的话并不是对方真实的意图，真实的意图是隐藏在明面的话中。

很多时候，说的话可能只是一个点，其实他想表达和想解决的是这一类的事情。同时要结合向下的很多情况综合考虑，为什么会这么说？是有其他的什么原因吗？

如果是表面的一问一答，你肯定没有理解到真实意图。

准确说

有时候你发现自己是这么想的，但是一说出来，领导理解的就是另外一个意思了，很郁闷是不？

其实，这是可以努力改善的。

第一，根据领导的性格决定表达方式。有的领导喜欢有铺垫，有的领导喜欢直截了当，千万不要用错。

第二，要用领导习惯的语言体系。有时候他对一个事情的说法，会有自己专用词汇，那么你平时就要观察，用他的你语言体系去说话，他才会觉得你是听明白的。

第三，抓住重点，直指核心。不管什么的方式，怎么说，必须要知道领导要表达的核心意思。

愿我们用心改善沟通，从听懂话开始！